Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von Two Wheel Gear stellt einen Mindeststandard dar, dessen Einhaltung für alle Partner von Two Wheel Gear und deren Mitarbeiter obligatorisch ist. Darüber hinaus erwartet Two Wheel Gear von seinen Partnern die Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze, die für die Arbeitsbeziehung gelten. Unsere Lieferantenpartner werden regelmäßig von Drittunternehmen geprüft und Berichte werden mit Two Wheel Gear geteilt.

Informierter Arbeitsplatz: Alle Partner von Two Wheel Gear müssen Mitarbeiter mündlich und visuell über aktuelle Arbeitsplatzstandards informieren, indem sie Standards an gut sichtbaren Orten anbringen, die regelmäßig von Arbeitnehmern frequentiert werden. Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer auf ihre Rechte auf Vereinigungsfreiheit und auf Kollektivverhandlungen aufmerksam gemacht werden.

Arbeitsbedingungen und Hygiene: Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung geschaffen werden. Gefahren in der Arbeitsumgebung müssen minimiert und Unfälle durch regelmäßige und aufgezeichnete Gesundheits- und Sicherheitsschulungen für alle Arbeiter verhindert werden. Der Zugang zu sauberen Toilettenanlagen, Trinkwasser und sauberen, sicheren Unterkünften und Bereichen für die Zubereitung oder Aufbewahrung von Lebensmitteln ist gegebenenfalls bereitzustellen.

Mindestlohn: Arbeiter in Partnerbetrieben von Two Wheel Gear müssen mindestens den Mindestlohn und die Sozialleistungen erhalten, die durch nationale gesetzliche Standards oder Industrie-Benchmark-Standards definiert sind, je nachdem, welcher Wert höher ist. Alle Arbeitnehmer müssen schriftlich und verständlich über ihren Lohn informiert werden, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen. Lohnabzüge dürfen in keinem Fall zulässig sein, es sei denn, dies ist im nationalen Recht vorgesehen.

Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten in Partnereinrichtungen von Two Wheel Gear müssen den nationalen Gesetzen und Benchmark-Industriestandards entsprechen, je nachdem, was einen größeren Schutz bietet. Von Arbeitnehmern darf nicht verlangt werden, dass sie regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, und ihnen muss im Durchschnitt mindestens ein freier Tag pro Zeitraum von sieben Tagen gewährt werden. Überstunden müssen freiwillig sein, nicht regelmäßig eingefordert und immer zu einem Zuschlag vergütet werden.

Humane Behandlung: Two Wheel Gear toleriert keinerlei körperliche Misshandlung oder Disziplin, die Androhung von körperlicher Misshandlung, sexueller oder anderer Belästigung und verbaler Misshandlung oder anderer Formen der Einschüchterung.

Keine Kinderarbeit: Two Wheel Gear toleriert den Einsatz oder die Anwerbung von Kinderarbeit nicht. Keine Person unter 15 Jahren darf in einer Partnereinrichtung von Two Wheel Gear beschäftigt werden, und die lokalen gesetzlichen Bestimmungen für Mitarbeiter unter 18 Jahren müssen eingehalten werden.

Keine Zwangsarbeit: Die Beschäftigung in Two Wheel Gear Partnerbetrieben ist frei gewählt. Es darf absolut keine Zwangs- oder Schuldarbeit geben. Arbeitnehmer dürfen nicht verpflichtet werden, Kautionen oder Ausweispapiere bei ihrem Arbeitgeber zu hinterlegen, und es muss ihnen freistehen, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen.

Keine Diskriminierung: Two Wheel Gear toleriert keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft , oder politische Zugehörigkeit.

Frauenrechte: Two Wheel Gear ist stolz darauf, die Gleichstellung von Frauen zu unterstützen und behauptet, dass alle weiblichen Arbeiter in Partnereinrichtungen von Two Wheel Gear die gleiche Vergütung erhalten sollen, einschließlich Sozialleistungen, Gleichbehandlung, Gleichbewertung der Qualität ihrer Arbeit und gleiche Chancen bei der Besetzung alle Positionen offen für männliche Arbeitnehmer. Schwangerschaftstests dürfen keine Beschäftigungsbedingung sein oder von Arbeitnehmern verlangt werden. Arbeitnehmerinnen, die Mutterschaftsurlaub (von einer durch lokale und nationale Gesetze festgelegten Dauer) nehmen, werden nicht mit Entlassung oder Kündigungsandrohung, Verlust des Dienstalters oder Lohnabzug konfrontiert und können zum gleichen Lohnsatz und zu ihrer früheren Beschäftigung zurückkehren Vorteile. Arbeitnehmer dürfen nicht gezwungen oder unter Druck gesetzt werden, Verhütungsmittel zu verwenden. Arbeitnehmer dürfen keinen Gefahren ausgesetzt werden, einschließlich Klebstoffen und Lösungsmitteln, die ihre Sicherheit, einschließlich ihrer reproduktiven Gesundheit, gefährden könnten. Die Einrichtungen müssen Arbeitnehmerinnen im Zusammenhang mit Schwangerschaft angemessene Dienstleistungen und Unterkünfte bieten.

Arbeitsmigranten: Arbeitsmigranten müssen die gleichen Rechte gewährt werden wie einheimische und ansässige Arbeitnehmer in den Partnereinrichtungen von Two Wheel Gear.

Vergabe von Unteraufträgen: Two Wheel Gear muss alle an Unterauftragnehmer vergebenen Produktionen von Two Wheel Gear-Produkten vorab genehmigen und der Unterauftragnehmer muss den Verhaltenskodex von Two Wheel Gear einhalten.

Umwelt: Unsere autorisierten Einrichtungen müssen die lokalen und nationalen Gesetze in Bezug auf Emissionen und Abfallmanagement und -entsorgung einhalten. Siehe separate Erklärung für detailliertere Umweltstandards.

Audits: Die Hersteller ermächtigen Two Wheel Gear und/oder seine benannten Vertreter (einschließlich Dritter), sich an Überwachungsaktivitäten zu beteiligen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu gewährleisten, einschließlich unangekündigter Vor-Ort-Inspektionen von Produktionsstätten und vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkünften; Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigungsangelegenheiten; und private Interviews mit Mitarbeitern. Die Hersteller bewahren vor Ort alle Unterlagen auf, die möglicherweise erforderlich sind, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex nachzuweisen.

Verpflichtung des Unternehmens zur Vielfalt: Two Wheel Gear feiert und fördert Vielfalt in seiner gesamten Unternehmensorganisation. Mit den Personen, die wir einstellen, den Produkten, die wir entwerfen, unseren Markenbotschaftern und den Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, verbessern wir kontinuierlich die Vielfalt – über Geschlecht, Kultur, Alter und mehr hinweg. Wir werden daran arbeiten, Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu fördern und zu unterstützen, und unsere Plattform auch nutzen, um die vielfältige Community von Radfahrern zu präsentieren. Unsere Foto- und Marketingmaterialien werden weiterhin die Darstellung aller Rassen, Geschlechter, Altersgruppen, Religionen und sexuellen Orientierungen vorantreiben.